怠惰な経理マンの日常

アラサー経理マンの日常をつらつらと

社会人

とある化学メーカーの育休後転勤にまつわる炎上のポイントを考える(追記あり)

とある化学メーカーの育休後転勤にまつわる炎上のポイントを考える とある化学メーカーの育休後転勤にまつわる炎上のポイントを考えてみます。 タイトルの通り、とある東証一部化学メーカーが炎上した件について、先日転勤の記事も書いたこともあり、自分な…

出張の移動時間中の暇つぶしを考える

出張の移動時間中の暇つぶしを考える 普通の営業マンほどは出張しない経理マンが、出張の移動時間中の暇つぶしを考えてみます。 出張頻度は年に4~5回ぐらいの、ほとんど出張しない経理マンがたまの出張での時間の使い方を考えてみます。 今回は出張の移動時…

経理マンが、初対面の人と話す時のポイントを考える

経理マンが、初対面の人と話す時のポイントを考える 初対面の人と何を話そうと悩む方のために、話す時のポイントを経理マンが紹介します。 社会人になると、人と会うことが増えます。 もちろん、部署によって会える人数は異なりますが、経理マンの私でも、名…

社会人にはフェアな議論という概念はない!?議論の3つのポイント

社会人にはフェアな議論という概念はない!?議論の3つのポイント 社会人にはフェアな議論なんてない、と思っている経理マンが社会人の議論について語ります。 就活や研修では、グループワークやグループディスカッションという時間があります。 同じような…

伝説の新人に学ぶ、若手社員の成長に対しての考え方3つ

伝説の新人に学ぶ、若手社員の成長に対しての考え方3つ 伝説の新人という良書から学ぶ、若手社員の成長に対しての考え方を3つ紹介します。 「伝説の新人 20代でチャンスをつかみ突き抜ける人の10の違い」の著者は、小宮 謙一氏と紫垣 樹郎氏です。 商品の説…

理想の上司ってどんな人なのか?こんな上司は嫌だという視点からのポイント3つ

理想の上司ってどんな人なのか?こんな上司は嫌だという視点からのポイント3つ 社会人歴7年の経理マンが、理想の上司についてのポイントを3つ紹介します。 尊敬できる上司がいるって人は、どれくらいの割合なんだろうと思う経理マンです。 私にも部下がいる…

転勤がなくなる時代になると、会社はどうなるのか?3つのポイント

転勤がなくなる時代になると、会社はどうなるのか? NHKのクローズアップ現代にて、転勤がなくなるかもという内容が放送されました。 そんな時代になると、どう会社が変化していくのかという予想を3つ紹介します。 まずは、該当の内容をご覧下さい。 www.nhk…

どこでも使える、トヨタに学ぶ整理整頓のポイント3つ

どこでも使える、トヨタに学ぶ整理整頓のポイント3つ 会社でも自宅でも使えるトヨタの整理整頓のポイントを3つ紹介します。 連結売上高30兆の日本が誇るメーカー、トヨタ自動車。 改善(カイゼン)やジャストインタイムなどの優れた生産方式も、トヨタの成長…

セミナーに参加して得られる、効果を最大にする方法とは?

セミナーに参加して得られる、効果を最大にする方法とは? 社会人歴7年の経理マンが、セミナーの効果を最大限にする方法を紹介します。 みなさん、セミナーには参加していますか? 社会人であれば、無料のセミナーはもちろんのこと、会社のお金で有料のセミ…

クールビズって、数少ない素晴らしい制度だと思う3つの理由

クールビズって、数少ない素晴らしい制度だと思う3つの理由 クールビズ歴7年の経理マンが、クールビズのいいところを3つ紹介します。 日本でのクールビズの始まりは2005年と、もう14年の歴史ということになります。 私自身の話で言うと、新社会人になり、5月…

仕事ができると思う人が、やっている3つのこと

仕事ができると思う人が、やっている3つのこと 仕事ができると思う人の特徴を3つ、社会人歴7年の経理マンがまとめます。 仕事ができる人とできない人の差ってなんだろうと、特に仕事ができない人を見るたびに思います。 今日は、仕事ができる人になるポイン…

終身雇用が終わってどうなるか、若手にとってうれしいことを考える

終身雇用が終わってどうなるか、若手にとってうれしいことを考える 終身雇用が終わってどうなるか、社会人歴7年の若手経理マンがうれしいことを考えてみます。 ついに経団連の会長(日立製作所)に続き、トヨタの社長まで終身雇用の継続が難しいことを表明し…

社会人が大切にすべきメールの作法3つ

社会人が大切にすべきメールの作法3つ 社会人歴7年の経理マンが考える、メールの作法を3つ紹介します。 社会人になると、メールの処理が多くなります。 学生時代なんて、就活でメールは多少使いましたが、その程度でした。 一転、社会人になると、とにかくメ…

社会人が成長するために、必要だと思うこと3つ

社会人が成長するために、必要だと思うこと3つ 社会人が成長するために必要なことを、経理マンが3つ紹介します。 新社会人になって、職場で右往左往する時に思うことは、早く成長して役に立ちたいという願望ではないでしょうか。 新社会人の時の自分と比べる…

社会人が職場まで徒歩5分の家を、選ぶことのメリット3つ

社会人が職場まで徒歩5分の家を、選ぶことのメリット3つ 職場まで徒歩5分の家に住む経理マンが、職場の近くに住むメリットを3つ紹介します。 学生から社会人になって、最初に住んだのは会社の寮でした。 しかし会社の寮から会社までは、片道50分もかかるロケ…

残業ゼロのIT企業アクシアから学ぶ3つのこと

残業ゼロのIT企業アクシアから学ぶ3つのこと アクシアという会社をご存じだろうか。 IT企業ながら、残業は完全にゼロというすごい会社である。 axia.co.jp 簡単なプロフィールとしては 2006年に米村歩さんがアクシアを起業。(米村氏は元々ブラック企業で働…

社会人が大切にすべきなのは優先順位のつけ方

社会人が大切にすべきなのは優先順位のつけ方 比較的当たり前の話かもしれませんが、意識すべきこと。 仕事でもプライベートでも優先順位をつけながらこなしていくことが大切だと思う。 例えば、経理の仕事で次年度の計画(予算)を作るという作業がある。売…

働きアリの法則と45歳以上のリストラ

働きアリの法則と45歳以上のリストラ アリに以下のような法則があるという研究がある。 以下、wikipediaからの引用 ・働きアリのうち、よく働く2割のアリが8割の食料を集めてくる。・働きアリのうち、本当に働いているのは全体の8割で、残りの2割のアリはサ…

変えられるのは自分と未来だけではない

変えられるのは自分と未来だけではない 二重否定で分かりにくいですが、要はなんだって変えることができるよという話。 有名なフレーズとして「変えられるのは、自分と未来だけ」という言葉があります。これはつまり他人と過去は変えられないから、自分と未…

情報が多ければ多いほど、正確な意思決定が下せる訳ではない

情報が多ければ多いほど、正確な意思決定が下せる訳ではない 当たり前ですが、気付くのが遅かったなぁという話。 例えば、体重が増えてきたと思い、ダイエットをしようと決意する。インターネットにはダイエット法が山ほどあります。それらを目的もなく見て…

名選手、名監督にあらず

名選手、名監督にあらず スポーツ界では、よくこのような言葉が使われ、プレイヤーとマネージャーは求められる能力が違うとされている。 もちろん、社会人にもこれは当てはまると考える。 バリバリ業務ができる人間が、管理職としてマネジメントがうまいかと…

社会人に求められるのはアウトプット

社会人に求められるのはアウトプット 新入社員の方は2週間が経過しましたね。 社会人にとって重要なのはアウトプット=成果だと思います。今の世の中には大量のアクセス可能な情報があって、インプットすることは容易です。しかしインプットした情報をいかに…

働き方改革の行く末とは

働き方改革の行く末とは 働き方改革素晴らしいですね。 新卒で入った会社では25:30まで働いてタクシーで帰るという、振り返りたくない過去がありました。(もちろんもっとひどい環境もあるでしょうが) 転職する時は残業時間少な目経理を探して、たまたま運…

新社会人に贈る言葉

新社会人に贈る言葉 4/1から新入社員の方へ 今から約7年前、緊張と不安の中、僕は社会人になりました。 今ではその時の感覚はほとんど残っていません。 とにかくこの1ヶ月は緊張して、ほとんど仕事らしいことはしないかもしれませんが、めちゃくちゃ疲れると…